الموارد البشرية ما بين الحاضر و المستقبل تعددت التخصصات العلمية و المهنية في عالم الوظائف,المراتب الوظيفية و كذلك فيما يتعلق بالتخصصات و الشهادات الدراسية المختلفة
علي الرغم من ذلك يبقي تخصص الموارد البشرية هو أكثرهم تأثيرا علي حياتنا اليومية و فرصنا في شغل مختلف الوظائف و يبقي مختص الموارد البشرية هو من يلجا إليه عند حدوث خلاف أحيانا قد بفصل فيها الي جانب انه يلعب دور كبير في المساهمة في سعادة الموظف و ازدياد انتاجيته مما بلا شك من شانه اسعاد صاحب العمل
اعترافا باهمية تلك الوظيفة بالاخص و التخصص بصفة عامة, سنتعرض اليوم لنظرة سريعة في ما هو اختصاص الموارد البشرية, أصول التخصص التاريخية و مهام اختصاصي الموارد البشرية و ما هو مستقبل المهنة
١) ما هو تخصص الموارد البشرية
ألتعريف المتفق عليه أن تخصص إدارة الموارد البشرية علي التخصص الذي يتعلق بكيفية و الاستراتجيات المتبعة لادارة العاملبن بشركة او مؤسسة حتي يتكون لديها ميزة عن باقي الشركات و الهيئات ز تزداد انتاجيه عمالها و ارتقائها بالموارد البشرية.
أما من الناحية الاكادمية فان اختصاص الموارد البشرية و بالاخص في حالة الشهادات المتقدمة كمثال درجة الماجستير إدارة الاعمال او درجة البكالوريوس يهدف إلي فهم العوامل المؤثرة علي الإستراتجية المتبعة لإدارة الموارد البشرية داخل الشركة, فهم ما تأثير تلك الاستراتيجية علي تحقيق خطط الشركة, كيفية تهيئة العاملين تلك الاستراتجية و أخيرآ كيف تطوير استراتجية من الصفر
أعرف المزيد عن تخصص الموارد البشريه بلا تكلفة الآن
٢) أصوله التاريخية
إن المفهوم المعاصرلتخصص الموارد البشربة يجد اصوله التاريخية في بدايات القرن العِشرين, بالتحديد حركة العلاقات ألأنسانية و التي كانت تهدف الي ايجلد قيمة مضافة لمكان العمل عن طريق الادارة الذكية للعاملون.
٣) ما هي مهام اختصاصي الموارد البشرية
كما سبق ان وضحنا ان وظائف او مهام اختصاصي الموارد البشرية ( HR ) تقع في أطار التحقق من خلق بيئة مناسبة للحفاظ و زيادة انتاجية العامل داخل المنظمة و متابعة أموره و شؤنه فيما يتعلق بالعمل و أخيرآ و ليس آخرآ يكون بمثابه حلقة و صل و حكم بين صاحب العمل و العاملز بالاضافة إلي ذلك يوجد مهام اخري أهمها هي:
دراسة التنظىيم الداخلي للمؤسسة وتطويره ودراسة هذ التاثير علي المنظمة
اعداد الهيكل التنظيمي وتحديد المسميات الوظيفية, توزيع الادوار بين فريق العمل و العلاقات بين الوحدات
وصف الوظائف و تحليلهيا و تحديد المؤهلات المتطلب وجودها في المتقدمون من الموظفين الجدد لشغل تلك الوظيفة
إعداد خطط للاعلان عن الوظائف الشاغرة
إجراء اول مراحل المقابلات الوظيفية
التخطيط و تنفيذ المقابلات الدورية التقيمية للعاملوت بالمؤسسة
التحدث و مقابلة الموظفون المستقيلون و التحاور معه حول ما يواجهه من مشكلاتو اسباب تركه للعمل و كيفية
حل تلك المشكلات و إعداد لبتقاريرالدورية بذلك
أنشاء العلاقات قوية مع مصادر للتوظيف
أحصل علي ماجستير في إدارة ألاعمال و تعمق اكثر في تخصص إدارة الموارد البشرية مقابل $٢,٥٠٠
بعد ان اطلعنا علي معظم الجوانب الرئيسية لتخصص إدارة الموارد البشرية من المنطقي و الطبيعي ان نسال ما هو مستقبل تخصص الموارد البشرية. بالرغم من ازدياد تدخل التكنولوجيا في الكثير من المجالات بل و إستبدالها لفئات من العمال إلا انه لا يبدو وجود ما يدعو للقلق.
أننا لا نقول ذلك من فراغ بل نقول ذلك بناء علي حالة سوق العمل بالنسبة إلي موظفي الموارد البشرية و تطورهل بالنسبة إلي مدير الموارد البشرية و العاملين والعمل و منها:
أنه تم إختيار مهنة مدير إدارة موارد بشرية كافضل الوظائف في الولايات المتحدة بحصولها علي المركز الرابع من قبل CNN المالية في ٢٠٠٦ و المركز العشرين في ٢٠٠٩
بناء علي تقرير من سنة ٢٠٠٧ فيما يتعلق بعدد المكاتب الاستشارية في مجال إدارة الموارد البشرية و التي كانت ٩٥٠ مكتب
كل تلك الارقام و فكرة ان العديد من المهام التي يقوم بها متخصص إدارة الموارد البشرية تحتاج إلي جوانب إنسانية و التي حتي الان الآلة غير قادرة علي توفرها
مقالالت آخري:
كل مل تحتاج إلي معرفته عن ماجستير إدارة الاعمال