هل يوجد ما يسمي فن القيادة والإدارة؟ مما لا شك فيه ان القيادة والإدارة فن، وذلك لإنها تتجاوز المسؤوليات الرسمية أو المهام التي يتعين القيام بها. إنها تتجاوز الأسلوب X أو الأسلوب Y.
إنها تتعلق بإلهام وإرشاد والتواصل مع من حولك. يمكن لأي شخص في العالم أن يكون قائدًا عظيمًا، على الرغم من أنه من الصحيح أن ليس كل شخص يريد قيادة الآخرين، لكنهم قادرون على قيادة أنفسهم.
اكتشف في هذا المقال ما هو فن القيادة والإدارة والفرق بينهما في عالم الأعمال.
اقرأ أيضا: ما هي مهارات إدارة الأعمال؟
مفهوم فن القيادة:
تتعلق القيادة بإدارة التغيير. وقد اكتسبت أهمية في السنوات الأخيرة لأن الأسواق أصبحت أكثر تنافسية وتغيرًا، متأثرة بالتحول الرقمي والعولمة.
إن القيام بشيء أفضل مما فعلناه بالأمس لم يعد وصفة للنجاح. للبقاء والتنافس بفعالية في البيئة الجديدة، يجب أن نتغير بشكل كبير. كلما زادت التغييرات والمنافسة في السوق، زادت الحاجة إلى القيادة.
لقد كُتب الكثير عن القيادة. هناك مائة ألف تيار وتعريفات وتفسيرات واستنتاجات وأوصاف وتصنيفات. إذا حاولت الانتباه إلى كل ما تقرأه عن القيادة، فأنت تخاطر بالجنون حقًا. دع جميع القراءات تساعدك على معرفة من أنت وماذا تريد أن تكون. لكن كن حذرًا، بغض النظر عن عدد المعلمين الذين كتبوا عنها، فليس كل شيء يستحق العناء، ولن يكون كل شيء مفيدًا لك. اختر ما تشعر أنه مفيد لك وتجاهل ما لا يتماشى معك.
القيادة ليس لها وجه واحد أو تتبع نمطًا محددًا مسبقًا. التنوع في القيادة – من حيث الجنس والأصل والتنوعات والخبرات الأخرى – يثري عملية صنع القرار ويعزز الابتكار. إن اكتشاف كيف يمكن لكل قائد أن يجلب وجهات نظر فريدة أمر ضروري لبناء فرق قوية ومرنة. من وجهات نظر مختلفة تولد القوة الحقيقية للقيادة.
مفهوم فن الادارة:
إن الإدارة تتعلق بإضفاء النظام على التعقيد. أما القيادة، من ناحية أخرى، فهي تتعلق بإدارة التغيير. وقد اكتسبت القيادة أهمية في السنوات الأخيرة لأن الأسواق أصبحت أكثر تنافسية وتغيرًا، متأثرة بالتحول الرقمي والعولمة.
إن الإدارة تتعلق بإضفاء النظام على التعقيد. فبدون الإدارة الجيدة، تميل الشركات إلى الفوضى أو الارتباك. فهي لا تفقد الكفاءة فحسب، بل قد تعرض وجودها للخطر. إن الإدارة الجيدة توفر النظام والتماسك في العمليات اليومية وفي تقديم الخدمات، ولكنها قبل كل شيء تساعدنا على تحقيق نتائج اقتصادية.
أهمية فن القيادة والإدارة
تكمن الصعوبة في العثور على مديرين جيدين في أنه ليس كل شخص قادر على أن يكون جيدًا في كلا الأمرين. يمكن لبعض الناس أن يصبحوا مديرين جيدين، ولكنهم لا يستطيعون أن يصبحوا قادة. يتمتع آخرون بمهارات قيادية عظيمة، ولكن لأسباب مختلفة، يفشلون في أن يصبحوا مديرين جيدين. تقدر الشركات الذكية كلا النوعين من الناس على قدم المساواة عندما يتعلق الأمر بتحديد وتعزيز الشركاء المستقبليين، وتسعى جاهدة لدمجهم والاحتفاظ بهم.
الاختلافات بين فن القيادة والإدارة
غالبًا ما نستخدم كلمتي “قائد” و”مدير” للإشارة إلى الشخص الذي يرأس فريقًا أو منظمة. ومع ذلك، فإن المفاهيم مختلفة، على الرغم من أنها تبدو متشابهة، حيث أن الإدارة هي مسألة أكثر سطحية والقيادة هي دور أعمق بكثير داخل الشركات.
اكتشف على الفور ما هي القيادة، وما هي الإدارة، وما هي خصائص كل من أدوارها.
ما هي القيادة؟
تتجاوز القيادة الوفاء بمسؤوليات العمل؛ فهي تهدف أيضًا إلى النمو المهني والشخصي للموظفين وتشمل مجموعة كاملة من المهارات التي تسمح بتطوير جوانب مثل التحفيز. تكمن أهمية القيادة داخل الشركات في أنها بمثابة بوصلة تلهم الفريق بالإضافة إلى التوجيه للحفاظ على النظام والوفاء بمسؤولياتهم وتحقيق الأهداف المحددة.
صفات القائد
يتميز القادة بالتركيز على اللحظة الحالية وبقدرتهم على تحفيز وتوجيه أعضاء الفريق نحو الأهداف المعلنة والمساهمة بشكل كبير في رؤية الشركات. يتمتع القادة بمهارات فريدة أخرى مثل ما يلي:
القدرة على تحفيز الآخرين: فهم يتقاسمون طاقتهم وحماسهم مع الآخرين، مما يعزز الدافع في الفرق.
الذكاء العاطفي: لديهم مستوى ممتاز من الذكاء العاطفي يسمح لهم بإقامة علاقات صحية في فرق العمل.
الإبداع: لديهم القدرة المذهلة على التفكير “خارج الصندوق” والابتكار في العمليات من جميع الأنواع، من طرق جديدة لإكمال المهام الموكلة إلى طرق جديدة لحل أي مشكلة. لديهم أيضًا القدرة على تشجيع الإبداع لدى الآخرين.
لا يخافون من المخاطرة: هذا لا يعني أن القادة غير مسؤولين وأنهم يلقون بأنفسهم في أي مغامرة. يعرف القائد كيف يحدد متى يمكنه اتخاذ تلك القفزة الكبيرة وتحمل المخاطر التي تدفع التحول الإيجابي في الفريق وفي الشركة.
اقرأ أيضا: الثقافة التنظيمية: ما هي، خصائصها، أنواعها وأمثلة عليها
ما هي الإدارة؟
تشير إلى مجموعة من المسؤوليات التي يجب تنفيذها يوميًا في الشركات، مثل التخطيط وتصميم شبكة المبيعات وتنظيم الخدمات المركزية وتطوير ومراقبة الميزانية واتخاذ القرارات وإدارة الموارد البشرية، من بين أمور أخرى. تعد إدارة الأعمال مهمة لأنها تساعد الشركات على العمل بطريقة مسؤولة وشفافة.
خصائص المدير
إن السمة الرئيسية للرؤساء هي أنهم يوفرون الوضوح والتوجيه للفرق، ولديهم دور العمل كداعم للعمل الجماعي. عادة ما يكون لدى الرؤساء رؤية للمستقبل وهم من يتخذون القرارات بشأن الإجراءات التي سيتم اتخاذها للوصول إلى الأهداف المحددة. يتمتع الرؤساء أيضًا بسلسلة من المهارات الفريدة مثل ما يلي:
الملاحظات: شارك آرائك وتعليقاتك مع أعضاء الفريق لتوجيه الأنشطة وتطوير المهارات وتشجيع نمو الموظفين.
المساهمة في التطوير المهني للآخرين: إنهم مهتمون بضمان حصول أعضاء الفريق على المهارات المطلوبة لتحقيق الأهداف المحددة. لذلك، فهم يدعمون النمو المهني لأولئك الذين هم تحت مسؤوليتهم.
مهارات تفويض المسؤوليات: لديهم قدرة كبيرة على تحديد الشخص المثالي للقيام بمهمة معينة.
مهارات التنظيم والتخطيط وحل المشكلات: يتمكن المديرون من مشاركة رؤية المشاريع مع أعضاء الفريق، فضلاً عن التخطيط الواضح للوقت والموارد. من خلال ترتيب جميع عناصر المشروع، يتمتع المديرون بالقدرة على اكتشاف المشكلات مبكرًا والقدرة على حلها بطريقة استثنائية.
ما هو الفرق بين فن القيادة والإدارة؟
بعد تفصيل ما يتكون منه كل مفهوم وخصائص كل دور، يمكننا أن نستنتج بتلخيص الاختلافات بين فن القيادة والإدارة.
القيادة تلهم وتحفز أعضاء الفريق، بينما توفر الإدارة التوجيه للموظفين ليتبعوه حتى يتمكنوا من تحقيق الأهداف المحددة.
القادة عادة منفتحون على التحول والتحسين المستمر، بينما يركز المديرون على اتباع روتين والحفاظ على الثقة في المهارات المكتسبة والمتطورة والمكررة بمرور الوقت.
في القيادة، يتم بناء شبكات الدعم، وفي الإدارة، يركز القادة على تخطيط وهيكل النظام والإجراءات والتقنيات المطلوبة لإنشاء الأهداف وتحقيقها.
تركز القيادة على رؤية الشركة، بينما تحافظ الإدارة على تركيزها على المهام.
القادة لا يخافون من المخاطر، مما قد يدفعهم إلى تعظيمها، بينما يبحث الرؤساء دائمًا عن طرق لتقليل أي خطر.
تسعى القيادة إلى تعزيز الأفكار، بينما تقوم الإدارة بتخصيصها.
ويمكننا أن نستنتج أن القيادة سوف تكسر قواعد النظام بحثًا عن التحول والنمو، ومن ناحية أخرى، تظل إدارة الأعمال مرتبطة بالقواعد بحثًا عن الاستقرار والأمان.
اقرأ أيضا: ادارة موارد المشروع المركز الثقافي المصري
أخيراً
هل تريد أن تكون القائد أو المدير القادم لشركة ما؟ هل تريد ان تتعمق اكتر في فن القيادة والإدارة؟
يقال إنه يمكنك أن تكون رئيسًا رائعًا دون أن تكون قائدًا، تمامًا كما أنه من الممكن أن تكون قائدًا رائعًا دون أن تكون رئيسًا للشركة. كل دور له خصائصه الخاصة وإذا كنت مهتمًا باكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لأداء أحد هذه الأدوار في عالم الأعمال، فإن VERN وIBAS هي الفرصة المثالية لك.
من خلال برنامج بكالوريوس وماجستير إدارة الأعمال، ستكون مستعدًا لإدارة أي نوع من المنظمات، كبيرة كانت أم صغيرة، عامة أم خاصة أم غير ربحية.
تسلط مسارات هذه الدرجة التي يتم تدريسها عبر الإنترنت بنسبة 100% على أهمية الإدارة في عالم الان، فضلاً عن فهم الآثار الأخلاقية للقرارات الإدارية.
إذا كنت ترغب في أن تكون أحد طلابنا، فلا تتردد في التواصل معنا للحصول على مزيد من التفاصيل.