كيف تكون موظف موارد بشرية ناجح

 خصائص موظف الموارد البشرية الناجح

كلنا نرغب في ان نكون الافضل في مجالنا و نبحث عن كل الطرق التي من شانها مساعدتنا في تحقيق تلك الغاية و كأي مهنة اخري أن وظيفة متخصص إدارة موارد بشرية يلزم تحقق ليس فقط شروطها نجاح الوظيفة و كذلك شروط في القاءم عليهاز

نظرآ لأن مهام المتخصص في إدارة الموارد البشرية تتضمن الكثير من التفاوص, المساومة و تتضمن قدرغىر قليل من التوتر فعلي من ينتوي التخصص في مجال إدارة الموارد البشرية معرفة ما هي المهارات اللازمة و التي من شانها أن تمكنه من أداء وظيفطه علي أكمل وجه   

أايوم سنتكلم عن  كيف يمكن لمن يريد الانضمام لصفوف المتخصصون في إدارة الموارد البشرية أن بكون موظف موارد بشرية ناجح و ما هي المهارات اللازمة لتحقيق ذلك.

١) كن صاحب رؤية

كثيرآ من الاشخاص الذين يعملون في مجال إدارة الموارد البشرية ينتطظرون من صاحب العمل ان يحدد لهم أهدافهم و الخطة اللازمة لتحقيق تلك الاهداف.هذه المهارة او القدرة علي تحديد الاهادف والاستراتيجة المتبعة كأي خبرة مهنية تكتسب مع الوقت إلا انها من اكثر المهارات التي تميز موظف الموارد البشرية الاستثناءي عن العادي. لتحقيق ذلكي عليك ان تقوم بدراسة هيكل الشركة, احتيجتها, كيفية خلق بيئة عمل افضل و تحقيق إنتاجية اعلى.

٢) كن ملهمآ

قد ينظر البعض إلي موظف أو مختص الموارد البشرية بانه ” مندوب الشركة لتطبيق القوانين ” وذلك متوقع لان معظم  تعاملتنا كعاملون عادة لا تكون في مناسبة سعيدة. ولذلك إذا كنت ترغب في ان تكون ناجح في هذا المجال  

يجب عليك ان تقوم بإلهام من حولك و شرح اهمية و دور موظف الموارد البشرية او الHR.  

أعرف المزيد عن تخصص الموارد البشريه بلا تكلفة الآن

٣) خذ مخاطرات مدروسة

في المعتاد لا يميل موظف الموارد البشرية في العادة إلي اخذ قرارت تتسم بالخطورة و لكن هذا لا يعني ان المخاطرة بالضرورة امر سئ. نحن لا نعني بذلك ان تقوم بأخذ

٤) تفاعل مع زملائك  باقي 

كثيرآ ما ننشغل بمهامنا أثناء دوام عملنا مما قد يجعلنا تقضي معظم ان لم يكن كل وقتنا في مكاتبنا بدون تفاعل,  إلا انه نظرآ لان جزئ كبير من مهامه تتضمن التعامل مع أﻷفراد فلن يتناسب هذا مع موظف الموارد البشرية. من الفوائد الاخري من تفاعله مع باقي افراد الشركة أن ذلك سيساهم في تغير الصورة التقليدية لموظف الHR,  

مما سيسهل عليك إداء وظيفتك نظرآ لاهم سيكونو اكثر رتاحية في التعامل معك و لن يتعاملوا معك علي أساس “منفذ القوانين”.

اما الاحتكاك مع باقي اقسام الشركة فذلك سيسمح لك بمعرفة احتيجاتهم, و ما يتقعونه منك كقسم و مناقشة الحلول المقترحة و تقبل الاقتراحات منهم و مدي يمكن تطبيقها.

 

٥) كن مرنآ و تواصل بفعالية

من السهل علي كل منا البقاء و القيام بما هو معتاد عليه إلا أننا لا نتعلم إلا عن طريق الخروج من  ما يسمي بمنطقة الراحة أو ” الكمفورت زون” و الخروج عن تلك الراحة و عدم وجود رهبة عندالمناقشة. 

أما بالنسبة للتاوصل الفعال  فهو ليس فقط مهارة ضرورية لمتخصص إدارة الموارد الوظيفية بل لكل من هو قائد, يمكنك فعل العديد من ال خطوات لاجل تحقيفق ذلك كتقمص اسلوب كلام من هم ابطالك الشخصيين. مساعدة الأخرون للتحدثو إدارة و التعبير عن انفسهم للتوصل إلي حلول عملية. 

إن تخصص إدارة الشؤن المالية من امتع التخصصات خاصة ممني قدرون عامل التعامل البشر. تلك هي اهم الخصائص التي يجب توافرها في موظف الشؤن المالية أو الHR  و التي تحتاجها لتكون الافضل في المجال.

 

مقالات أخري:

كل مل تحتاج إلي معرفته عن ماجستير إدارة الاعمال

كل مل تحتاج إلي معرفته عن دكتوراه إدارة الاعمال

السعادة و معدل الانتاج

 أساليب التدريب المختلفة

Leave A Comment

Your email address will not be published.