أهم الجمل التي لا يجب أن توجهها لمديرك في العمل

من أصعب وأسهل الأمور في نفس الوقت هو تنظيم وإيجاد التوازن فيما يتعلق بعلاقتنا مع زملائنا في مكان عملنا ومدرائها ومرؤسينا وكلنا مر علينا لحظات بل ومن المحتمل أيام وشهور كاملة ونحن نشعر بأننا قد تحدثنا في موضوع أو أمر ما لم يكن من المفترض علينا التحدث فيه في المكتب او ان ما تحدثنا به قد تسبب في أذى لأحد ما بصورة ما أو بأخرى

نظرا لكمية  الأعمال والمهام التي نقوم بها في أثناء دوام العمل وأحيانا خارجة من المحتمل ووفقا لطريقة او اسلوب مديرك في الإدارة أن تلتقي أكثر من مرة معه مما يخلق المجال للتحدث أكثر وترك انطباع أفضل وعرض القيمة التي تضيفها للشركة ومن الممكن أن تكون كذلك سبب في تكوين انطباع سيء عنك من الصعب أن تتغير

لذلك من المهم جدا أن تصل إلى تحقيق علاقة بناءة وإيجابية مع مديرك وتجنب الردود التي من شأنها أن تسيء من موقفك أو التي من الممكن أن تترك انطباع سلبي عنك, لذلك قررنا أن نقوم بكتابة هذا المقال عن الجمل التي لا يجب أن توجهها لمديرك في العمل حتى تمضي قدما وتستفيد بأكبر قدر من خبرته

 “من المستحيل القيام بذلك”

ليس المقصود بذكر هذه الجملة من ضمن الجمل التي يفصل تجنبها مع مديرك أن كلام أو رأي من في مركز إداري أو تنظيمي صحيح في المطلق إلى أنه في رأينا يوجد طرق ووسائل أفضل لتعلن بها عن اعتراضك

بصورة عملية أن التحلي بصفات والتحدث بطريقة سلبية من شأنها أن ينظر إليك الآخرون وبالأخص مديرك علي أنك ترغب في التعلم وقادر على تحفيز نفسك مما يقلل احتمالية اعتماد مديرك عليك وترشيحك لمناصب ومهام أفضل

من أفضل الوسائل لتفادي مثل هذه الجمل وانتشار هذا الانطباع السلبي هو أن تضع نفسك مكان مديرك أو مقترح الفكرة وحاول أن تتوقع رد فعله أو الانطباع الذي سيتركه عنك واختار الردود التي من شأنها ترك انطباع إيجابي عنك وتفادي تلك التي من شأنها  ترك انطباع سلبي عنك

 “Could someone else do this?”

ليس من الصعوبة أن تعرف ما الخطأ في الجملة الآتية وهي أنها بصورة أخرى تقول إنك تريد القيام بذلك أو هذا كيف سينظر إليها زملائك في العمل وعلى رأسهم مديرك. نحن لا ندعوك إلى ترك كل ما في يدك بمجرد أن يطلب منك مديرك القيام بشيء ما الا انه أن تطلب أن يقوم شخص ما بذلك لا يبدو لنا كأفضل رد ممكن

وكما يقول المثال أن الشيطان يكمن في التفاصيل ولذلك من الأفضل أن تقوم بالرد بطريقة تظهر كم أنت شخص منظم كان تقول إنك ستقوم بها ولكن عندما تنتهي مما تقوم به حاليا ما دام ما كنت تقوم به هو شأن من شئون العمل

“هذه ليست وظيفتي” أو “لا اخذ اجر كافي”

من المتوقع جدا تخيل الظروف أو الأسباب التي قد تدفعك إلى التحدث بأي من تلك الجملتين كان يطلب منك القيام بشيء ما  لا يدخل في نطاق مهامك او ما هو متوقع بالنسبة لقبك الوظيفي المشكلة الرئيسية في تلك الجملة هي ما تتركه من مشاعر وانطباع سلبي لدى مديرك 

“لا يمكنني العمل مع فلان أو فلانة”

من أكثر الخصائص والعوامل التي يتم تقديم المريحين اما لمنصب ما أو لوظيفة ما السوم هو قرت المتقدم على التعاون والعمل ضمن فريق من الأفراد الآخرون, بالاخص اذا كان هذا الفريق هو احد اكثر الفرق نشاطا او افضلهم في أدائهم لعملهم بالإضافة إلى أنها تدل على عدم نضوج وعدم احترافية منك

“أنا أشعر بالملل”

كلنا نمر بتلك الأوقات التي نشعر فيها بأن اليوم يمر ببطء وبنوع من أنواع الملل في العمل نظرا لعدم وجود ما يمكن القيام به أو ما تقوم به لا يجذبك بالشكل الكافي الا انه يجب أن تكون مدركا أنه ليس من مسؤولية مكان العمل أو مديرك  عن ابقائك خارج حالة الملل هذه

 بل هذه المسؤولية تقع عليك

” لا يوجد عندي حل”

نحن لا ننصحك هنا بعدم الاعتراف بعدم معرفتك في سان أو مجال معين نظرا لما قد ينتج من آثار ضارة لك وللشركة إذا أبديت رأي غير مدروس ولكننا نتحدث عن الوسيلة والطريقة التي يمكنك قول ذلك بها لمديرك دون التسبب في اي اثر سلبي عليك ومنها أن تقول ما تعرفه عن المسألة المطروحة للنقاش وأن تطلب وقتا للبحث في النقاط التي لا تعرفها والقيام بذلك

“رأيك خاطئ”

مهما كانت علاقتك مع مديرك عميقة أو يغلب عليها الطابع الغير رسمي فلا يحب أي منا أن يقول أحد له أنه خاطئ ومن شأن ذلك  ليس فقط أن تغيير من تعاملاته معك بال وابعادك وايتبعاد رايك من النقاشات مقدما

“افترضت أن” 

المدير الجيد سيفضل أن يسمع منك أنك قد تعلمت الدرس وستتفادي هذا الخطأ المرة القادمة بدلا من إعطائه حجة بعد حجة

“عرفت أن فلان حصل على ترقية”

بصفة عامة و انت تتحدث مع زملائك او مديرك من الافصل ان تقوم بالتركيز في وضعك الخاص و ليس وضع من هم حولك.  الافضل من ذلك هو ان  تعرف كيف وصل ذلك الشخص للحصول علي الترقية و كيف يمكنك فعل نفس الشئ

لا تترك العمل بصورة سيئة

من المفهوم انه عندما ترغب في الرحيل من مان عملك الحالي ان تكون عندك الرغبة في الرحيل في الحال  و لكن من الضروري ان ترحل و انت علي وفاق مع زملائك و مدرائك في العمل نظرا لما قد تجلبه لك تلك العلاقات من نفع او ضرر في المستقبل 

هذه كانت اكثر الجمل التي يجب عليك تحاشيها عند التحدث مع مديرك و زملائك في العملو نرجو ان تكون هذه المقالة مفيدة لك و نتمني لك التوفيق في حياتك المهنية 

“عرفت أن فلان حصل على ترقية”

بصفة عامة وأنت تتحدث مع زملائك أو مديرك من الأفضل أن تقوم بالتركيز في وضعك الخاص وليس وضع من هم حولك.  الأفضل من ذلك هو أن  تعرف كيف وصل ذلك الشخص للحصول على الترقية وكيف يمكنك فعل نفس الشيء

لا تترك العمل بصورة سيئة

من المفهوم أنه عندما ترغب في الرحيل من مكان عملك الحالي أن تكون عندك الرغبة في الرحيل في الحال  ولكن من الضروري أن ترحل وأنت على وفاق مع زملائك و مدرائك في العمل نظرا لما قد تجلبه لك تلك العلاقات من نفع أو ضرر في المستقبل 

هذه كانت أكثر الجمل التي يجب عليك تحاشيها عند التحدث مع مديرك وزملائك في العمل نرجو أن تكون هذه المقالة مفيدة لك ونتمنى لك التوفيق في حياتك المهنية 

مقالات آخري

مهارات القيادة

أفضل الطرق لتحفيز فريق عملك

افضل الشهادات المتخصصة للموارد البشرية

Leave A Comment

Your email address will not be published.