ما هو أول شئ يخطر ببالك عند سماع كلمة الموارد البشرية “Human resource”؟ توظيف، مقابلات شخصية، رواتب، مكافآت وجزاءات! بالتأكيد تلك الوظائف من مهام إدارة الموارد البشرية، ولكنها لا تقتصر على ذلك فحسب؛ لأن تخصص الموارد البشرية كبير وواسع ويلعب دورًا حاسمًا في تحقيق أهداف المنظمات والشركات من خلال تطوير وإشراك الكوادر البشرية في العملية الانتاجية.
في هذا المقال سوف نتناول بالتفصيل كل ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية؛ بدايةً من تعريفها وأهدافها مرورًا بدورها في الشركات، والفرق بينها وبين شئون الموظفين، وصولًا إلى تخصص الموارد البشرية في ماجستير إدارة الأعمال من حيث المواد ومجالات العمل، وغيرها.
ما هي إدارة الموارد البشرية؟
إدارة الموارد البشرية هي الإدارة المعنية بكل ما يتعلق بإدارة العاملين في المؤسسات والشركات. فهي تتضمن توظيف الموظفين المناسبين، وتطويرهم، وإدارة أدائهم، وإدارة المكافآت والتعويضات، وخلق بيئة عمل مشجعة ومناسبة ونحو ذلك.
دور إدارة الموارد البشرية في الشركات
دور إدارة الموارد البشرية في الشركات يرتكزعلى تحقيق أقصى استفادة من العنصر البشري في المؤسسات، وتطوير بيئة عمل إيجابية ومثمرة من خلال القيام بالعديد من المهام مثل:
- اختيار الموظفين المناسبين: تقوم إدارة الموادر البشرية باختيار المرشحين المناسبين للمؤسسة، وذلك من خلال استخدام أساليب اختبار، وإجراء مقابلات مختلفة؛ لضمان توظيف أفضل العناصرالبشرية.
- تطوير وتدريب المهارات: تعمل إدارة الموادر البشرية على تطوير مهارات وكفاءات الموظفين من خلال برامج تدريبية، وورش عمل مختلفة تساعد على تحسين أدائهم وزيادة معرفتهم.
- تقييم الأداء: تقوم إدارة الموادر البشرية بتقييم أداء الموظفين بانتظام لتحديد نقاط القوة والضعف، وتقديم الملاحظات الإيجابية، والتوجيهات.
- إدارة مزايا ومكافآت الموظفين: تصصم إدارة الموادر البشرية برامج لتقديم مزايا ومكافآت ملائمة للموظفين؛ لتحفيزهم وزيادة رضاهم، مثل: الرواتب، والمزايا الاجتماعية، والتأمينات.
- بناء ثقافة عمل إيجابية: تعمل إدارة الموادر البشرية على تطوير بيئة عمل محفزة ومشجعة للتعاون والتواصل بين الموظفين، وخلق ثقافة تشجع على الإبداع والابتكار.
- إدارة العلاقات العاملية: تهدف إلى الحفاظ على علاقات جيدة، ومستدامة مع الموظفين ومنظمات العمل، وحل النزاعات بشكل فعال.
- تخطيط الموارد البشرية:تقوم إدارة الموارد البشرية بتحليل احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية وتوجيه استراتيجيات توظيف وتطوير تلك الموارد.
- تعزيز التنوع والاندماج: تسعى إدارة الموادر البشرية إلى خلق بيئة تشجع على التنوع وتعزيز الاندماج للموظفين من مختلف الخلفيات والثقافات.
- تحسين رضا الموظفين: تحاول إدارة الموادر البشرية توفير بيئة عمل ملائمة وجاذبة للموظفين، وتلبية احتياجاتهم وتطلعاتهم.
الفرق بين إدارة الموارد البشرية و شئون الموظفين
وجه المقارنة | إدارة الموارد البشرية | شئون الموظفين |
|---|---|---|
النطاق والتخصص
| إدارة الموارد البشرية تعتبر مفهومًا أوسع يغطي جميع جوانب الإدارة المتعلقة بالعنصر البشري، بدءًا من توظيف الموظفين وحتى تطويرهم وإدارة أدائهم وتحسين البيئة العملية
| شؤون الموظفين تركز أكثر على الجوانب الإدارية المعينة مثل الرواتب، والمزايا، وإدارة الإجازات، والشؤون الإدارية الأخرى |
التركيز على الاستراتيجية
| تركز على تطوير استراتيجيات متعددة للعنصر البشري تتوافق مع أهداف المؤسسة ورؤيتها
| تركز أكثر على الجوانب التنفيذية والإدارية لإدارة الأمور اليومية للموظفين
|
التنوع في الوظائف
| تشمل مجموعة متنوعة من المهام بما في ذلك التوظيف، وتطوير الموظفين، وإدارة الأداء، وبناء الثقافة الإشرافية
| تركز أكثر على جوانب محددة مثل إعداد الرواتب والمزايا وتنظيم الأمور الإدارية للموظفين
|
التفاعل مع الموظفين
| إدارة الموارد البشرية تشجع على التفاعل الإيجابي وبناء العلاقات مع الموظفين وتعزيز رضاهم والتزامهم
| شؤون الموظفين يمكن أن تكون أكثر تركيزًا على المهام الإدارية والتنظيمية دون التركيز بشكل كبير على العلاقات الشخصية
|
الأثر على الأداء التنظيمي
| إدارة الموارد البشرية تهدف إلى تحسين أداء الموظفين وتطوير القوى العاملة بما يسهم في تحقيق أهداف المؤسسة
| شؤون الموظفين تهدف إلى ضمان أن الموظفين يلتزمون بالقوانين واللوائح المحددة وتلبية الاحتياجات الإدارية اليومية.
|
تخصص الموارد البشرية في ماجستير إدارة الأعمال
يُعد ماجستير إدارة الأعمال MBA واحداً من أكثر الدرجات العليا شهرة وانتشارًا في العالم، وهو درجة عُليا تعنى بتطوير مهارات الإدارة والقيادة في مجال الأعمال. ويُعد تخصص الموارد البشرية من بين أهم التخصصات التي يزداد الإقبال عليها في دراسة ماجستير إدارة الأعمال؛ نظرًا لأهميته الكبيرة داخل الشركات. ويشمل تخصص تخصص الموارد البشرية في ماجستير إدارة الأعمال بعض المواد الرئيسية المقررة وهي:
- International Business
- Finance For Strategic Managers
- Strategic Planning
- Personal Development for Leadership& Strategic Management
- Strategic Marketing
- Organizational Behavior
- Strategic Human Resource Management
- Research for Strategic Development
بالإضافة إلى مواد التخصص وهي:
- Contemporary Human Resources
- Performance Management
تتناول المواد المتخصصة في تخصص الموارد البشرية مواضيع مثل: توظيف واختيار الموظفين، تدريب وتطوير الموظفين، تقييم أداء الموظفين، تصميم وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التغيير والتطوير المؤسسي، وإدارة علاقات العاملين، وغيرها.
مميزات دراسة تخصص الموارد البشرية
- تأثير إيجابي على الأداء المؤسسي: تساعدك دراسة تخصص الموارد البشرية على تحقيق أهداف المؤسسة وتعزيز كفاءتها.
- تنمية المهارات والقدرات: دراسة تخصص الموارد البشرية يزودك بالمهارات اللازمة لتطوير المهارات الإدارية والقيادية للموارد البشرية داخل المؤسسة.
- خلق بيئة عمل إيجابية: دراسة تخصص الموارد البشرية يساعدك على بناء بيئة عمل تشجع على التعاون والإبداع.
- تحقيق التوازن بين الموظفين وأهداف المؤسسة: دراسة تخصص الموارد البشرية يساعدك على تحقيق توازن بين احتياجات الموظفين وأهداف ومتطلبات المنظمة.
في النهاية، حصولك على ماجستير إدارة الأعمال في تخصص الموارد البشرية ميزة تعزز من فرصك لتطوير مهاراتك الإدارية، والحصول على وظائف إدارية عالية المستوى، وزيادة في الراتب، وغيرها من المميزات التي ستكتشفها بنفسك على مدار رحلتك الدراسية.
تعرف على المزيد حول تخصص الموارد البشرية في برامج ماجستير ودكتوراة إدارة الأعمال من خلال استشارة مجانية مع أحد مستشارينا التعلييمين بالمركز الثقافي المصري.
سجل الآن من خلال الرابط التالي: https://eccceg.com/