إن امتلاك مهارة الجيدة من أكثر المهارات التي تحظى بالتقدير في يومنا هذا، ولهذا السبب تركز هذه المقالة على انماط القيادة. فعندما نقول إن القيادة تحظى بتقدير كبير، فإننا لا نتحدث فقط عن بيئة العمل. فالقادة الجيدون مطلوبون في العديد من المجالات والأنشطة. على سبيل المثال، لكي تنجح المشاريع التطوعية، هناك حاجة أيضًا إلى أشخاص يتمتعون بمهارات القيادة.
ربما سمعت أو قرأت أن الشركات لا تحتاج إلى رؤساء، بل تحتاج إلى قادة. وهذا يعني أن رئيس القسم يجب أن يتمتع بسلسلة من الصفات التي تتجاوز ما ربطناه دائمًا بتعريف الرئيس. فبالإضافة إلى التوجيه واتخاذ القرارات، من الضروري إلهام وتحفيز الفرق. دعونا أولاً نلقي نظرة على ماهية القائد ثم ننتقل إلى انماط القيادة.
اقرأ أيضا: المعوقات التي تواجه ادارة الموارد البشرية
ما هو القائد؟
القائد هو الشخص الذي يوجه مجموعة من أجل تحقيق أهداف معينة. ومن أمثلة القادة رؤساء الأقسام في الشركة أو قادة المجموعات السياسية والاجتماعية والدينية. علاوة على ذلك، يرتبط تعريف القائد بـ انماط القيادة.
القيادة هي مجموعة من المهارات التي يجب على جميع القادة ممارستها وترتبط انماط القيادة في عالم الأعمال بالقدرة على قيادة الفرق. بفضل مهارات القيادة، سيكون القائد قادرًا على التأثير على الطريقة التي يتصرف بها الأشخاص في مجموعته. يجب على القادة جعل الفريق يعمل بدافع لتحقيق الأهداف المحددة.
لقد كان من المفهوم دائمًا أن القادة هم الأشخاص الذين يأمرون أكثر، لكن هذه ليست الحال بالضبط. لا يذكر تعريف القيادة أبدًا أي شيء يتعلق بالسلطة، وبالتالي، لا يتمتع القائد بسلطة أكبر من الآخرين. ما يفعله هو توجيه أنشطة المجموعة وسيكون له دائمًا الكلمة الأخيرة. ننتقل الآن إلى تعلم بالتفصيل خصائص القائد الجيد.
ما هي انماط القيادة الجيدة؟
لقد رأينا في التعريفات السابقة أن القادة الجيدين قادرون على التأثير على الأشخاص في فريقهم. الآن، كيف يفعلون ذلك؟ هذا هو الجزء الأكثر إثارة للاهتمام من كل شيء. لكي يتمكن القائد من التأثير على فريقه وتحفيزه، يجب أن يتمتع بسلسلة من الصفات أو الخصائص.
سنتعرف على انماط القيادة الخصائص أدناه.
- انماط القيادة: تحليل وتحديد الاستراتيجيات
في قيادة الأعمال، يكون القادة جزءًا من فرق الإدارة وبالتالي فهم مسؤولون عن تحديد الاستراتيجيات التي ستتبعها كل من الشركة وفريقهم. ومع ذلك، لتحديد أفضل استراتيجية، يجب إجراء تحليل للشركة والبيئة والسوق والمنافسة.
- انماط القيادة: إدارة المجموعة
تتضمن إدارة فريق من الأشخاص تنظيم وتنسيق مهام الفريق من أجل تقديم منتج أو خدمة كاملة وفقًا لمواصفات المشروع والميزانية والمواعيد النهائية المتفق عليها مع العميل. عند إدارة فرق من الأشخاص، يجب على القادة أخذ زمام المبادرة، وكذلك تعيين المهام ومراقبتها طوال المشروع.
يتضمن عمل إدارة مجموعات الأشخاص أيضًا استخدام أنماط قيادة مختلفة. غالبًا ما يقال إن القيادة الديمقراطية هي التي يجب استخدامها في جميع المواقف، ولكن في الممارسة العملية ليست مناسبة دائمًا. لذلك يجب أن يكون القادة قادرين على تكييف أسلوب قيادتهم بناءً على الإشارات التي يدركونها في فريقهم. على سبيل المثال، إذا كان الفريق عديم الخبرة، فقد يكون من الجيد إظهار قيادة أكثر استبدادية مؤقتًا.
- انماط القيادة: الكاريزما
الكاريزما هي قدرة بعض الأشخاص على الجذب والإبهار. ومن الغريب أن قِلة من الناس يعرفون كيفية تعريف الكاريزما بالكلمات وفي نفس الوقت هي فكرة تدور في أذهاننا جميعًا. عندما نقول إن شخصًا ما لديه الكثير من الكاريزما، فإننا نتحدث عن أشخاص لديهم شيء لا نعرف كيف نصفه، لكنه يجذب الآخرين. يجب على القائد أن يُظهر ذلك.
وبالطبع، يجب أن يكون الشخص قادرًا على نقل الحماس للمشاريع التي تتعاون فيها المجموعة، حتى يشعر الفريق بالتحفيز والإثارة على قدم المساواة. إن وجود موظفين متحفزين يحسن بيئة العمل، حيث يشعر الموظفون بالسعادة وسيشعر العملاء بذلك أيضًا.
- انماط القيادة: التعاطف
إذا كان هناك شيء واحد يحدد القائد الجيد، فهو التعاطف. التعاطف هو القدرة على وضع نفسك في مكان الآخرين. لذلك، فإن القادة الذين يضعون أنفسهم في مكان الآخرين لديهم فرق متماسكة، مع بيئات عمل إيجابية وتعاونية. وبالمثل، يساعد القادة المتعاطفون في حل النزاعات والتواصل بشكل فعال وتعزيز قيم الشركة وفهم قيم أعضاء فريقهم أيضًا.
- انماط القيادة: مهارات الاتصال الجيدة
لا شك أن تواصل القادة يجب أن يكون حازمًا دائمًا. التواصل الحازم هو الذي يعبر عن الآراء أو أي نوع من الرسائل بطريقة محترمة، دون الإساءة إلى أي شخص وتجنب الصراعات.
حقيقة أن التواصل الحازم يساعد في تجنب الصراعات لا تعني أن الناس يجب أن يخفوا ما يفكرون فيه، ولكن يجب أن يكون التواصل صادقًا ومحترمًا، وهو ليس بالأمر السهل. من المهم جدًا أن يطور القادة هذا النوع من التواصل حتى لا يشعر الأشخاص في فريقهم في أي وقت بالحكم عليهم أو الإساءة.
اقرأ أيضا: DBA دكتوراه في إدارة الأعمال في البحرين
- انماط القيادة: التعلم المستمر
يتم تشجيع التعلم مدى الحياة بشكل متزايد بين الموظفين. ويجب أن يبدأ قائد الفريق بوضع مثال. يجب تدريبه على الجوانب الفنية للعمل اليومي، وكذلك على مهارات التعامل الشخصي وغيرها من القضايا المتعلقة بالقيادة من أجل القيام بعمله بشكل أفضل. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن التعلم دائمًا النمو، سواء على المستوى الشخصي أو المهني.
- انماط القيادة: الصدق
الصدق هو القيمة المرتبطة بالأشخاص الذين يقولون الحقيقة دائمًا. سيكون من غير الضروري شرح مدى أهمية الإخلاص والصدق في البيئة المهنية. عندما يكون العمال صادقين، يعرف الزملاء الآخرون ذلك ويثقون بهم. ترتبط الصدق أيضًا بالأشخاص العادلين، والأخلاق المهنية العظيمة والامتثال للقواعد. من الواضح أن القائد يجب أن يكون صادقًا قبل كل شيء، لأنه يجب أن يكون شخصًا يمكن الوثوق به.
- انماط القيادة: الثقة بالنفس
الثقة بالنفس هي الثقة التي لدينا في أنفسنا. ضمن مجموعة خصائص القائد، فإن الثقة بالنفس لها علاقة بصفات أخرى، مثل اتخاذ القرار ومهارات الحياة. كذلك فإن الشخص الواثق من نفسه يكون إيجابياً ومقتنعاً بأنه يستطيع تحقيق ما يريده في الحياة، وذلك دائماً من باب التواضع.
وعلاوة على ذلك، يجب على قادة الفرق أن يظهروا دائماً الثقة بالنفس، حتى عندما لا تكون الشركة في أفضل الظروف. فلنتخيل أن رؤساء الأقسام في شركة معينة لا يظهرون الثقة بالنفس. فإذا لم يظهروا ذلك، فإن الفرق ستشعر بعدم الأمان وستقل حماستها.
اقرأ أيضا: ما المقصود بالتحول الرقمي؟
خاتمة
القادة الجيدون هم من يجيدون التواصل، ويشجعون مشاركة الموظفين، ويضعون أهدافًا واقعية وقابلة للتحقيق وقابلة للقياس. عندما تكون الأهداف قابلة للقياس ويدركها الموظفون، يتم تحفيز عملهم ويتحسن أداؤهم. إذا تحسن الأداء، تتحسن الإنتاجية أيضًا. وهذا يساعد الموظفين على السعي للتفوق كل يوم والتفوق في مهامهم.
إن معرفة انماط القيادة الجيدة تساهم في تحسين جودة القيادة في المنظمات. عندما يكون لدى الشركات قادة جيدون، يشعر الموظفون بالرضا أكثر وتكون الثقة الممنوحة للأشخاص والشركات الأخرى أكبر بكثير.
من خلال برنامج بكالوريوس وماجستير إدارة الأعمال في VERN وIBAS ، ستكون مستعدًا لإدارة أي نوع من المنظمات، كبيرة كانت أم صغيرة.
إذا كنت ترغب في أن تكون أحد طلابنا، فلا تتردد في التواصل معنا للحصول على مزيد من التفاصيل.